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求职前的预备取口试技能

葡京娱乐场2338葡京娱乐场2338公布工夫:2013年10月23日

毕业生正在求职前应从以下几个方面做好预备:

第一方面:科学定位自已的求职目的

人正在失业预备期需求预备的内容许多。但对我们应届毕业生来讲,重要的是以下几个方面。

1、肯定公道的失业目的和择业尺度 

所谓公道的失业目的,就是指挑选的职业即相符小我私家的特性,也相符社会需求,表现人职公道的婚配,能充裕应用本身所学常识,施展小我私家上风,多为社会做孝敬的失业目的。公道的失业目的重要包孕两个方面。一是失业的重要目的。关于一个特定专业的大学生,正在现在的失业情势下,最大的能够是处置取所学专业相干的职业。因而我们应把能充裕应用本身所学专业知识的职业作为本身失业的重要目的,那既相符黉舍教诲的培养目标,又能充裕应用本身的专业知识,施展专业专长。二是失业的主要目的。那是由社会职业构造的络续转变,响应天对人材的需求随之转变所决意的。那就要供我们在学好专业知识的同时,凭据本身的乐趣、喜好,应用课余工夫,经由过程自学等路子,进修有关常识,造就才能,决意取本身乐趣、喜好相一致的失业目的。要肯定公道失业目的,就要供大学生公道调解失业期望值,优化本身失业的心思坐标。 

2、身体素质预备 

不管哪一种职业,对处置者的身体素质皆有肯定的要求,很多职业对从业者身体素质的要求借对照下。以是,大学生应当始终养成优越的生活习惯,主动列入体育锻炼,自发遵照作息工夫,构成进修和生涯的规律,做好身体素质的预备,以驱逐社会对本身的挑选取职业的应战。 

3、常识、才能和妙技预备 

统统职业皆要求从业者具有响应的常识、才能和妙技。常识可分为专业知识和一样平常知识。前者指处置某种专门职业或停止的某种特别运动所必备的常识,后者指人的日常生活生涯或一样平常运动所需求的一般知识。

才能可分为一样平常才能和专业才能。一样平常才能指:(1)自学能力,如浏览、运用工具书、应用文献信息材料、独立思考等方面的才能;(2)表达才能,重要有口头的书面的、图表和数字的表达才能;(3)情况适应能力,如自力生涯、人际交往、对付波折、自力事情等才能;(4)发明才能,如处置科研活动、提出新看法、新发明等;(5)自我教育才能,如自我评价、自我监视、自我管理等(6)管理才能,即人的管理和手艺的管理等;(7)着手才能,如详细的操纵才能。专业才能果专业的差别,有差别的内容和要求。但不管是什么专业的学生,皆要具有肯定的专业才能,才能预备是学生失业的要害。

妙技属于人的行动领域,是应用本身已有的常识和才能去完成某一运动的行动体式格局,常表现为实际操作手艺和技能,它是雄厚常识和生长才能的主要才能根蒂根基,它能络续增进人的常识的丰富和才能的进步。大学生除学好专业基础知识中,还要多列入无益的校园文化活动和社会实践运动,正在运动中不断提高才能和妙技,为失业预备奠基坚固的根蒂根基。 

4、建立优越的失业认识 

人们停止失业预备是为了可以或许处置某种职业,负担起某种职务。正在失业预备的历程中,预备者不只应具有响应的常识、才能和主动妙技,停止心理和心思方面的预备,借应相识社会中职业的性子和代价,把握肯定的职业的常识、建立优越的失业认识。处于失业预备期的大学生,建立优越的失业认识,是失业预备的重要内容,它将对其业和失业发生十分重要的影响。那么,现今大学生应当建立什么样的失业认识呢?大学生应当建立按行业失业的认识;大对口失业的认识;到艰辛行业、遥远区域失业的认识;先失业后择业再创业的失业认识等。 

5、心思预备,特别是波折心思预备 

当前,因为受多种身分的影响,正在大学生失业中存在某些不健康心思,特别是当失业的实际取幻想存在肯定间隔时发生自大或恐惊,发生某些不健康的心思;一是自尊心思。那是大学生的一种上风心思。二是怅惘心思。当所学专业取社会需求不尽符合时感应莫衷一是。三是躲避心思。正在双向选则时,发明本身的常识不克不及顺应社会的需求,因而追悔、躲避、对失业落空了自信心和勇气。四是悲观心思,不克不及正确认识和剖析失业中的不合理征象,而感应扫兴。因而,大学生正在失业预备的历程中,要注重调解本身的心理障碍,连结康健的心思。那么怎样才能使本身有一个康健的心思呢?起首停止自我调治,充裕信赖本身,看到本身的上风、远景,减轻心思负荷,连结优越的精神状态。其次做好充裕的心思预备。建立准确的则业观;看题目不要极度化;处置惩罚好自我代价实现取社会的干系。

 

第二方面:失业信息的收集

要想使本身的择业决议计划具有更多的科学性,我们毕业生必需要有所获得的失业信息量上的包管。比如国度大的失业目标、各地方及行业的失业政策、本身所属院校的失业细则,有关的失业机构、详细职责等,固然,更加重要的另有用人单元的需求信息。正在这些信息的占有量上若是存在缺限,我们毕业生弃取决议计划的科学性、准确性就要大打折扣。
    一、收集失业信息的路子
     收集失业信息应力供做到 广。所谓 ,就是收集信息要实时,要早做预备,不克不及事到临头再去抱佛脚。所谓 广,就是信息里不克不及太窄,要普遍收集各个方面、不同层次的失业信息。有的同砚只注重凭据本身预先设定的目的收集有关区域、行业和单元的失业信息,使本身抛却或无视了有关 后备信息,正在求职遇挫时感应莫衷一是,形成被动,这种情况是应予制止的。,就是收集的信息要详细,用人单位的所在、情况、职员组成、生活待遇、发展前景、对新进职员的基本要求、联络体式格局等各方面信息把握得越详细越好。,就是要做到准确无误。一方面,用人单位需求的是什么条理、甚么专业的人材?正在生源、性别、边幅、外语水平等方面有甚么特殊要求,都要搞准;另一方面,用人信息也和商品信息一样,具有很强的时效性,您所相识的信息是否是逾期的信息,人家是不是曾经物色到适宜人选?这些状况皆要搞清楚,绝不能貌同实异。
    二、收集失业信息,一样平常有以下几个路子:
     校内主管部门
     不管从哪个角度来看,黉舍都应是收集失业信息的主渠道。由于便现在的失业机制看,黉舍是衔接大学生失业事情所触及的有关工具的中心环节,他们既取毕业生失业事情所触及的各级主管部门之间连结着密切联系,同时也是用人单位节录毕业生所依靠的一个重要窗口。那一特定的位置,使他们对失业信息的占有量大于任何一个部门,同时其所把握信息的准确性、权威性也没有任何一个部门能够等量齐观。便政策而言,天下的、行业的、中央的,正在他们这儿皆有完好的收集;便需求信息而言,他们接触到的一切信息都是用人单位针对黉舍的专业设置而去的,可信度最高;同时他们所打仗的各部门、各单位也就是毕业生失业事情所触及的失业机构。因而他们是毕业生失业所依托的重要工具。现在各高校毕业生失业事情的职能部门多数转变观念,以市场为导向,以效劳为主旨,正在制订文件、宣布信息、供应征询、就业指导和为用人单位举行种种失业雇用方面皆做了大量的事情,也获得明显的效果。
     种种范例的毕业生失业市场
     为做好每一年的毕业生失业事情,各地方、各行业及各高校皆要举行范围巨细不等的 人才市场,这些 人才市场所包容的毕业生需求信息量异常之大,毕业生应顾惜并抓好这些时机。这些 人才市场除过信息量大中,还可使毕业生和用人单位间接洽商,互相相识状况,有很多毕业生就是经由过程那一路子肯定事情单元的。
     计算机网络
     经由过程电脑网络 (Internet)得到的失业信息是毕业生正在信息时代搜集信息的一种高效、便当的路子。已有很多省、市和高校皆建立起了毕业生电子信息网络。这些网络大多并入了海内各大网站,毕业生既可从中查阅到职业需求信息,又能够将小我私家求职质料输入网络体系,供用人单位正在雇用时参考挑选。现在,我国很多高校均竖立了本身的 WEB网站,上网已不是难事。只要申请了响应的账户,便能够经由过程校园局域网或黉舍四周的网吧上网。
     应用种种 亲朋团、门路
     亲朋团或“门路” 不克不及简朴归之于走后门而一味加以扫除。这里 亲朋团 “门路”现实是指失业过中的路子、渠道。如果说市场的竞争机制和企业进人的监督机制可以或许使 唯才任命成为人人的共鸣,那么 门路就应是大学生求职择业所应予首倡的有效途径之一。事实上每一年也有很多毕业生是经由过程 门路落实失业单元的,他们实现求职宿愿后,充分发挥本身的气力,确切也获得很大的胜利。门路以 三缘为根蒂根基。作为社会人,正在走入生涯之前取社会的联络不过如许三种 缘份,即 血缘地缘学缘。完整没有 门路的人是不存在的,发此牢骚者他们不是没有 门路,而是没有动脑子去找 门路。以血缘而论,每个人皆有怙恃等亲人,并且怙恃及亲人也都有本身的同伙和熟人,以此延展下去,便会酿成一个 门路网络。以 地缘而论,田园的朋友、同伙、同砚和他们的同伙、同砚等等皆属此类。以 学缘而论,一个人从幼儿园、小学、中学、高中直至大学,皆有很多伙伴、同砚和师长,而他们也各自皆有很多亲朋、同砚等。经由过程这些 门路,您所获得的信息量便会激增。正在这里需求提醒的是,正在 门路中,您要稀奇注重应用师长和校友那一 门路。尤其是就业指导的先生,他们比常人更相识差别专业毕业生合适失业的方向和局限,对一些对口单元的人才需求信息相识得对照具体。而校友则大多正在对口单元事情,经由过程他们供应的信息每每也对照详细、正确、成功率较下。
     练习单元
     练习单元一样平常都是对口单元。经由过程练习,您对单元的相识或单元对您的相识都邑比其余需求信息更具有量的含量。如果说练习单元故意进人,很可能您就是其要思索的第一个工具。经由过程练习落实失业单元的毕业生每一年皆有很多。
     打电话、写求职信或登门造访那要求毕业生有一种 自我介绍的认识,而且对本身片面制定的意向单元要有也许的相识和展望,这类情势主动性强,但盲目性较大,正在缺少失业信息的状况下,也不失为一种获得失业信息的要领。
     有关就业指导的报刊、图书
     教育部高校学生司和全国高校毕业生就业指导中央主理的 毕业生就业指导报,是专门为毕业生失业效劳的专业性报纸,活期为毕业生供应失业信息。其他一些报纸如人民日报社市场报主理的 大江南人材也常常引见一些失业信息,一些失业报导的图书中也常常附上有关用人单位的状况引见和需求卒业的专业人数等,这些都是获得信息的渠道。

第三方面:小我私家自荐质料的建造
一、自荐质料的预备和编写
   自荐质料包孕自荐疑、个人简历、需要的证实质料及黉舍推荐表等。预备自荐质料的间接目标就是为了使用人单元可以或许对本身感兴趣,任命本身。用人单位出于勤俭人力和工夫的思索,一般情况下,皆要求求职者先交自荐质料,由他们停止对照、挑选,然后再关照求职者停止口试。恰是因为用人单位最后是经由过程自荐质料去相识求职者的,以是自荐质料的优劣便间接关系到求职者可否引发用人单位的正视,并由此叩开用人单位的大门。
1、自荐疑
自荐疑实质上就是简短的自我介绍信,它是自荐质料的主体之一。作为一种贸易信函的情势,自荐疑仍旧被看做是用人单位对求职职员的第一印象。自荐质料中不克不及没有自荐疑。一启没有自荐疑的简历摆在用人单位的眼前有一种很冒昧的觉得,便像一个客观但冷酷的产品说明书摆在您的眼前,而自荐疑能够把您——这个完完全全的陌生人,热忱天引见给用人单位,它是一个求职者取雇用者正在心理上缓冲的体式格局。求职者能够正在自荐疑中只管表达本身对那份事情的热忱和盼望,夸大本身能够胜任那份事情的来由。它的用处在于让雇用单元相识求职者取招聘岗亭之间的共同点,给雇用方留下深入印象,以便使求职者正在浩瀚应聘者中脱颖而出,得到口试的时机。
    (1)自荐疑的花样
自荐疑的花样取一样平常手札大致雷同,即包孕称谓、注释、末端、题名等几个局部。个中正在疑的开首称谓中重要是针对雇用单元人力资源部的有关负责人,如“某公司人力资源部雇用主管:您好!”。正在末端中还要表达对对方的祝贺的话语,如“祝您事情顺遂,身体健康!”等等。别的别记了说明本身的通信联系地址、电话或电子邮件地址及详细联络的工夫。
(2)自荐疑的要求
    一启自荐疑能间接表现求职者的书面表达才能,展现其文才。胜利的自荐疑应相符以下要求:
针对性取个人化。自荐疑不像简历能够标准化,它必需是针对雇用公司的详细职位,盘绕怎样知足用人单位的需求去构造质料,以此背用人单位注解您晓畅该公司的需求。提出您能为该公司做些甚么,而不是他们为您做些甚么。自荐疑应凸起能引发对方乐趣、有助于得到事情的内容,特别是关于我们毕业生来讲学习成绩要正在自荐疑中有恰当的表现,但不要过多,雇用公司更注重您的社会履历取现实才能,过于夸大本身的学习成绩只会让人以为您书呆子气和不成熟。
求职信最好是由你自己亲笔署名,而不是打印时取注释一并打印出来,那示意您对那份文件卖力。最初记着求职信要有日期,它是有时效性的文件,这些都是您事情风俗职业化的显示。
简约
求职信不克不及多于一页,那是知识。应聘者必需能正在最短的工夫吸引对方的注重,您只要八秒钟的工夫去压服您的读者。一份好的求职信能为您赢得一个口试时机,但一份欠好的求职信也一样会使简历形同虚设。
正在求职信中,简历中的具体内容不应有过多反复,比方工作经历、学历或是小我私家目的等。简历会通知他人有关您小我私家的阅历和妙技,而求职信则是吸引他人浏览您简历的要害。求职信的内容必需紧扣主题,这样才能吸引读信人有兴趣接下来看您的简历。正在求职信中要紧松盘绕着回覆“我为何要聘任这个人”那一题目去构造内容。
誊写花样的职业化
用人单位对您的第一印象是从您的求职信和简历中得到的,一份好的求职信能表现您清楚的思绪和优越的表达才能。换句话说,它表现了您的相同外交才能和您的性格特征。写求职信时弗成轻蔑一些仔细入微的末节,由于正在店主的眼里,注意末节的人正在工作岗位上也会郑重行事。一启求职信能够显现出一个人的做事才能、判别才能、癖好、教诲水平和品德特性。糟的语法、标点或笔墨毛病、拼写或打印不正确,这些皆注解应聘者已受过优越的教诲,大概他其实不是很在意那份事情。别的,纵然正在人才市场招聘,也应只管不消现场的报名表填写简历。如许的简历,字写得不一定很工致,页面结果也不会很好,同时也没有本性,不克不及将您从浩瀚应聘者中凸起出来。

运用庄重的辞汇
求职信是一种应用文范例的贸易信函。作为应用文的一种,求职信正在写作上就有肯定的要求。起首,在行文中语法要正确,要注重内容表达的正确取范例,文风要平实、沉稳、庄重,以客观天叙说、阐明为主,不要有抒怀和形貌性笔墨。其次,句式以简明的短句为好,不要运用庞大的长句。不要运用拗口的语句和冷僻的字词,更不要有病句、错别字。外文要稀奇注重不要泛起拼写和语法错误,若是您是运用电脑,处置惩罚文件时文字下方泛起红绿线就要卖力检查一下了。

第四方面:口试的内容取技能

口试的情势有多种,有一个口试官对一个应聘者,也有多对一,一对多,多对多;也有小组讨论,情形模拟游戏等其他更雄厚的情势。不管口试的情势有若干,都是盘绕审核应聘者的本质是不是相符所雇用岗亭的要求而睁开的。这里谈谈应届毕业生常见的口试内容。 

一、口试口试官对毕业生一样平常要相识的内容:

1、毕业生的基本情况:姓名,专业,学历等。

发问的体式格局有:请你用1分钟工夫简朴引见你自己;大概请你用2-3分钟工夫引见您的大学生活等。一样平常雇用应届毕业生时,布置的口试对照集中,许多时刻口试官问如许的问题是相识基本情况,大概趁应聘者引见的时刻快速阅读简历,以便凭据应聘者的状况。进一步发问,同时看看应聘者的表达才能。那部分内容能够提早预备好,针对招聘的岗亭和本身的亮点要构造得有条理有重点。

2、凭据简历和引见的基本情况停止深切发问。

主要内容触及学习成绩,社会活动,打工练习等内容。而且可能会要求举出现实的一个事例去阐明应聘者谈到的运动或才能。口试官重要期望从应聘者的过往阅历和表达中发明应聘者的优缺点,考查应聘者的逻辑思维能力,团队协作等基本素质等。应聘者正在回覆时应当以究竟为根据,前后一致,逻辑周密,表达清楚。

3、求职目的及对所招聘公司和职位的相识状况。

口试官问这方面的题目重要是期望相识应聘者期望事情的岗亭、所在,招聘缘由,对所招聘公司和岗亭熟习水平。应聘者提早做好充裕天预备是需求的,对所招聘的公司和职位相识天越多越深切越好,如许若是任命事情的顺应越强。

4、对小我私家将来职业生长的计划。

一样平常公司到大学雇用应届毕业生是期望造就一些后备主干,期望他们有对照久远事情和生长的计划。应聘者对本身三五年以后做甚么应当有一个对照清楚的熟悉,有一个对照久远的职业规划。

5、对薪酬的希冀。

正在口试的后半局部或第二、三次口试时,很可能会问到这个问题。口试官经由过程这个问题念相识招聘的薪酬希冀是不是取公司可供应的尺度符合,另一方面也念相识应聘者对本身的定位和对所招聘岗亭的相识水平。应聘者没有甚么不好意思,也不必过于谦逊,最好凭据本地市场行情去回覆,若是本身充足优异,能够比市场行情略下一些。

以上一样平常是HR正在口试的时刻要相识的内容。

二、 口试中的毛遂自荐

 1、口试毛遂自荐的内容:起首请报出本身的姓名和身份。能够应者取口试考官打招呼时,曾经将此通知了对方,并且口试官们完整能够从您的报名表、简历等质料中相识这些状况,但仍请你自动说起。那是规矩的需求,借能够加深口试官对您的印象。 其次,您能够简朴天引见一下您的学习和工作经历等根基小我私家状况。 应者还要注重那部分内容应取个人简历上的有关内容相一致,不要有收支。正在引见这些内容时,应制止书面言语的严整取拘谨,而运用天真的口头语停止构造。这些小我私家基本情况的引见没有对或错的题目--皆属于中性题目,但若是因而而粗心便不当了。
 2、口试毛遂自荐的工夫
 一般情况下,毛遂自荐应该是23分钟较相宜。工夫分派上,可凭据状况天真把握。
3口试毛遂自荐的要点
 (1)毛遂自荐是应以口试的测评为导向。
 毛遂自荐也是一种压服的手腕取艺术,您不单单要通知单元您是何等优异的人,您更要通知单元,您怎样天合适这个工作岗位。而取口试无关的内容,既使是您引以为荣的长处和优点,您也要忍痛舍弃,以突出重点。
 (2)毛遂自荐要有充裕的自信心。
 要想让雇用主管赏识您,您必需明白天通知他们您具有的才能取本质,而只要您对此有信心并表现出这类自信心后,您才证实了本身。
 4口试毛遂自荐的稀奇提示
 (1)招考者应充分利用种种小我私家资本。口试时面带微笑、取雇用主管停止眼光交换、坐姿正直,适度的心情身体语言,攀谈时以沉稳镇静的声音、以中等语速、以清楚的吐字发音、以爽朗清脆的音调给考官以愉悦的听觉享用,声音小而恍惚、吞吞吐吐的人,肯定是怯生生、重要、不自大和缺少生机取感染力的。
 (2)感情也是一个需求掌握的主要方面。感情,做为小我私家的主要素养,若是正在毛遂自荐中升沉颠簸,便会发生负面影响。比方正在引见本身的基本情况时里无表情、腔调僵硬;正在谈及本身的长处时笑逐颜开。兴奋不已;而正在议论本身的瑕玷时又无精打彩、萎糜不振。
5、毛遂自荐的思绪。
   思绪一
  1、家庭配景。出生于什么样的家庭中,怙恃对您的影响和教诲怎样,从怙恃身上学到了哪些品格,如:刻苦耐劳、勤奋英勇、公正无私、老实质朴等根基的做人原则;兄弟姐妹之间是不是友好,从中得到了什么样的人生启迪;若是家庭难题,能够凸起本身坚忍不拔、不畏艰辛、迎难而上的风格;如家庭对照富有,能够凸起怙恃从您小时候最先便注意对您的教诲,多才多艺,知识面宽阔等。
  2、进修阅历。包孕两方面,一方面是专业知识的进修,如得到奖学金、英语等专业知识比赛的名次,如今中社会,术有专攻,社会分工愈来愈详细,一个人要正在做好本专业事情的同时,进步综合素质。若是本身本专业出学好,竟敢其他事变了,那是游手好闲;一方面是列入的课外活动,如学生会、篮球队、广播站等学生构造,可证实本身是一个社会中的人,各方面的才能正在构造校园中获得很大的进步,并不是书呆子。
  3、社会实践或工作经历。经由过程列入的社会实践,实际取理论相结合,络续强化本身的专业知识,取人相同和谐才能等获得很大的进步,看题目能够从现实动身。
  4、生涯阅历。波折、难题、失利、痛楚、成绩等事宜中学到的履历和经验,对您的启迪等。
  5、总结。本身有什么样的长处取缺乏,长处继承发扬,缺乏的中央正在络续战胜。
   思绪二
  1、生涯中的我。本身怎样取亲人、同伙、同砚相处,和本身的兴趣爱好。
  2、进修中的我。本身的修业阅历和常识配景,和获得的结果。
  3、事情中的我。本身的事情配景大概列入社会实践的阅历。
  4、幻想中的我。本身的幻想、职业规划和人生原则等等。
   思绪三
  1、基本素质。包孕两个方面,一是肉体方面的的,尤其是做一个企业员工企业提拔的尺度是德才兼备,那便起首要求起首您本质上是一个坏人。正在做毛遂自荐的时刻能够引见这些品格,好比助桀为虐、仁慈正派、勤奋英勇等等。基本素质的另一方面是身体素质,有一个好的身材是做好事情的要害,我们引见本身的时刻能够夸大本身身体素质很好,有优越的生活习惯
  2、专业知识。正在知识经济时代,一个人必需有宽阔的知识面,才气顺应现代社会的要求。起首就是专业知识,踏实专业功底的人会给人一种扎实、牢靠的觉得。引见专业知识能够从进修、事情中获得的结果动手,如宣布过甚么文章,得到过甚么声誉。
  3、小我私家才能。才能和常识不是一回事,有常识才能不一定强。常识是实际,才能是理论,常识是潜伏的,才能是实现了的。正在引见小我私家才能的时刻要联合本身的生涯阅历和事情配景引见。有工作经验的人应正在此重点引见。
  4、乐趣专长。现代人不只应当具有常识和才能,他借应该是一个全面发展有生涯情味的人,这个全面发展和生涯情味便表现正在乐趣特长上。这个属于闪光点的引见,如虎添翼的项目,发起要少而精。若是没有特其余专长,能够不说,也可以说得对照归纳综合一点或谦逊一点。如:我不觉得本身有甚么特其余专长,然则正在XX方面我做的借对照好等等。
  5、瑕玷取缺乏。金无足赤人无完人,有缺点是一般的。正在说本身的瑕玷的时刻一定要热诚,要对瑕玷停止深入的深思和批评。讲瑕玷的时刻不要去利用考官,不要拿长处当瑕玷讲,如许会显得您过于油滑
  6、总结。总结对照恣意和自在。能够是注解本身对生涯的立场,能够是对将来的瞻望,也能够本身的座右铭去作为末端。
   三、口试中的一些注意事项:
 1、立场每每比才能越发要害
 2、形象仪表很重要
 3、晤面记得连结浅笑
 4、凝听、提问,比口若悬河越发具有说服力
 5、谦逊、认同比证书、资格越发有效
 6、激情、热忱,让您越发具有竞争力
 正在口试历程中,除注重本身的形象仪表和举止言行,更主要的是本身的临场施展。连结谦逊的风格,不要夸诞自信,连结一颗对事情热忱的心,这样才能把握住口试的要害。

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